«Es wird über Interessen verhandelt anstatt über Positionen gestritten.»
Die Wirtschaft ist einem steten Wandel unterworfen, der alle Beteiligten stark fordert. Wo Menschen aufeinandertreffen, können Konflikte entstehen.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Bearbeitung und Beilegung eines Konflikts. Kern der Mediation ist nicht die Frage nach Schuld oder Unschuld, sondern die Suche nach einer optimalen Lösung für alle Beteiligten. Es wird über Interessen verhandelt anstatt über Positionen gestritten. Massgebend für die Tätigkeit von Mediatoren sind die Standesregeln der Berufsverbände (SAV, SDM, SKWM und SCCAM) sowie die europäischen Berufsregeln. Die wichtigsten Punkte sind:
- Die Mediation bezieht alle beteiligten Parteien mit ein mit dem Ziel einer einvernehmlichen Vereinbarung;
- Der/die Mediator*in hat keine Entscheidkompetenz (volle Parteiautonomie), fördert aber als allparteiliche Person den Verhandlungsprozess;
- Der/die Mediator*in ist allen Parteien gleichermassen verpflichtet, interessensunabhängig und sorgt für einen transparenten, fairen und effizienten Ablauf der Mediation;
- Eine Mediation kann sowohl von einer Partei als auch vom/von der Mediator*in jederzeit aufgeschoben oder abgebrochen werden (Freiwilligkeit).
Die Mediation eröffnet den Parteien einen grossen Einfluss auf das Ergebnis und ist meist ein erheblich kürzeres und kostengünstigeres Verfahren als eines vor Gericht.
Wo wird Mediation in der Wirtschaft eingesetzt?
Change-Management
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sind Unternehmen gefordert, ihre Strukturen
laufend anzupassen. Strukturanpassungen sind meist begleitet von Reorganisationsprojekten, neuen Führungsstrukturen, Rollenklärung, Aufgabenklärung und Teambildung.
Team-Konflikte
Konflikte innerhalb von Teams oder zwischen Arbeitgeber und Teams haben meist vielfältige Hintergründe und Ursachen. Wenn z.B. nach Veränderungsprozessen im Unternehmen Schwierigkeiten oder Unstimmigkeiten in der Zusammenarbeit auftreten, welche für den Arbeitsalltag und die Motivation im Team störend sind.
Wie finde ich eine/n Mediator*in?
Wenn das Gesetz von Mediation spricht, stehen Mediationspersonen mit von Fachverbänden anerkannten Mediationsausbildungen im Vordergrund. Die Berufsverbände stellen mit der Anerkennung gewisser Ausbildungen sicher, dass die Mediationsperson über eine fundierte Mediationsausbildung verfügt, die Berufsregeln einhält und sich laufend weiterbildet.
Wir sind der Überzeugung, Mediation kann in vielen Fällen zielführender sein als ein Streit vor Gericht. Hier finden Sie die Kontaktangaben zu unserem Mediator Philipp Akeret:
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| Philipp Akeret Mediator IRP-HSG, Dipl. Wirtschaftsprüfer akeret@lexterna.ch; 061 332 20 00 |
Hinweis: Es wird kein Anspruch auf Vollständigkeit und Ausschliesslichkeit der Inhalte gestellt. Die zur Verfügung gestellten Informationen ersetzen keine individuelle juristische Beratung. Sie sind unverbindlich und nicht Gegenstand eines anwaltlichen Beratungsvertrages.
