Kettenarbeitsverträge: Ein Fall aus der Praxis zeigt die Grenzen auf
Ausgangslage Das schweizerische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen. Befristete Arbeitsverträge enden durch Zeitablauf ohne Kündigung auf einen zuvor vereinbarten Termin. Ohne eine explizite Vereinbarung können sie vor dem […]