{"id":3147,"date":"2022-12-13T11:36:37","date_gmt":"2022-12-13T10:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/in-welchen-registern-muss-ich-eingetragen-sein-und-was-bedeuten-sie-copy\/"},"modified":"2022-12-13T11:43:06","modified_gmt":"2022-12-13T10:43:06","slug":"umstrukturierung-und-wechsel-der-pensionskasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/umstrukturierung-und-wechsel-der-pensionskasse\/","title":{"rendered":"Umstrukturierung & Wechsel der Pensionskasse"},"content":{"rendered":"

Neben anderen Aspekten wie dem Lohn, den Arbeitszeiten und der Anzahl Ferientage stellt f\u00fcr die Mitarbeitenden auch die Pensionskassenl\u00f6sung eine wichtige geldwerte Leistung der Arbeitgeberin zu Gunsten der Mitarbeitenden dar. Die Leistungen der Pensionskasse im Vorsorgefall und die Pflichten des Arbeitsnehmers und der Arbeitgeberin (bspw. H\u00f6he der Beitr\u00e4ge) sind im sog. Anschlussvertrag zwischen der Arbeitgeberin und der Pensionskasse geregelt. Der Mitarbeitende schliesst derweilen keinen Anschlussvertrag mit der Pensionskasse ab, obwohl wichtige geldwerte Leistungen f\u00fcr ihn davon abh\u00e4ngen. Daher muss der Arbeitgeberin klar sein, dass bei einer K\u00fcndigung (nicht aber bei blossen Anpassungen) des Anschlussvertrages mit der bestehenden Pensionskasse die Arbeitnehmervertretung oder, wo keine solche vorhanden ist, das Personal, zustimmen muss.<\/strong><\/p>\n

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