{"id":3128,"date":"2022-11-23T08:42:57","date_gmt":"2022-11-23T07:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/neues-erbrecht-was-aendert-und-betrifft-es-mich-copy\/"},"modified":"2022-11-23T08:49:11","modified_gmt":"2022-11-23T07:49:11","slug":"kuendigung-kranker-mitarbeiter-was-gilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/kuendigung-kranker-mitarbeiter-was-gilt\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung kranker Mitarbeiter – Was gilt?"},"content":{"rendered":"

Wenn ein:e Arbeitnehmer:in krank wird, kann dies f\u00fcr beide Seiten eine Herausforderung darstellen. Es gilt nicht nur die Abwesenheit zu organisieren, sondern bei l\u00e4ngerer Krankheit muss der\/die Arbeitgeber:in entscheiden, ob und wie er\/sie die Stelle weiter besetzt. F\u00e4llt der Entscheid f\u00fcr die Neuvergabe der Stelle, bedeutet dies oft die Entlassung des\/der kranken Mitarbeitenden. Wir haben festgestellt, dass einige Arbeitgeber:innen unsicher sind, ob und wie sie einem:r krankgeschriebenen Mitarbeiter:in k\u00fcndigen d\u00fcrfen. Der nachfolgende Artikel soll einen \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen.<\/strong><\/p>\nK\u00fcndigung kranker Mitarbeiter<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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