{"id":2615,"date":"2021-09-21T17:32:28","date_gmt":"2021-09-21T15:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/?p=2615"},"modified":"2026-05-07T14:24:04","modified_gmt":"2026-05-07T12:24:04","slug":"mediation-in-der-wirtschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/mediation-in-der-wirtschaft\/","title":{"rendered":"Mediation in der Wirtschaft"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00abEs wird \u00fcber Interessen verhandelt anstatt \u00fcber Positionen gestritten.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Die Wirtschaft ist einem steten Wandel unterworfen, der alle Beteiligten stark fordert. Wo Menschen aufeinandertreffen, k\u00f6nnen Konflikte entstehen.<\/p>\n<p>Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Bearbeitung und Beilegung eines Konflikts. Kern der Mediation ist nicht die Frage nach Schuld oder Unschuld, sondern die Suche nach einer optimalen L\u00f6sung f\u00fcr alle Beteiligten. Es wird \u00fcber Interessen verhandelt anstatt \u00fcber Positionen gestritten. Massgebend f\u00fcr die T\u00e4tigkeit von Mediatoren sind die Standesregeln der Berufsverb\u00e4nde (SAV, SDM, SKWM und SCCAM) sowie die europ\u00e4ischen Berufsregeln. Die wichtigsten Punkte sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Mediation bezieht alle beteiligten Parteien mit ein mit dem Ziel einer einvernehmlichen Vereinbarung;<\/li>\n<li>Der\/die Mediator*in hat keine Entscheidkompetenz (volle Parteiautonomie), f\u00f6rdert aber als allparteiliche Person den Verhandlungsprozess;<\/li>\n<li>Der\/die Mediator*in ist allen Parteien gleichermassen verpflichtet, interessensunabh\u00e4ngig und sorgt f\u00fcr einen transparenten, fairen und effizienten Ablauf der Mediation;<\/li>\n<li>Eine Mediation kann sowohl von einer Partei als auch vom\/von der Mediator*in jederzeit aufgeschoben oder abgebrochen werden (Freiwilligkeit).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Mediation er\u00f6ffnet den Parteien einen grossen Einfluss auf das Ergebnis und ist meist ein erheblich k\u00fcrzeres und kosteng\u00fcnstigeres Verfahren als eines vor Gericht.<\/p>\n<h3><strong>Wo wird Mediation in der Wirtschaft eingesetzt?<\/strong><\/h3>\n<h5><em>Change-Management<\/em><\/h5>\n<p>Um langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, sind Unternehmen gefordert, ihre Strukturen<\/p>\n<p>laufend anzupassen. Strukturanpassungen sind meist begleitet von Reorganisationsprojekten, neuen F\u00fchrungsstrukturen, Rollenkl\u00e4rung, Aufgabenkl\u00e4rung und Teambildung.<\/p>\n<h5><em>Team-Konflikte<\/em><\/h5>\n<p>Konflikte innerhalb von Teams oder zwischen Arbeitgeber und Teams haben meist vielf\u00e4ltige Hintergr\u00fcnde und Ursachen. Wenn z.B. nach Ver\u00e4nderungsprozessen im Unternehmen Schwierigkeiten oder Unstimmigkeiten in der Zusammenarbeit auftreten, welche f\u00fcr den Arbeitsalltag und die Motivation im Team st\u00f6rend sind.<\/p>\n<h3><strong>Wie finde ich eine\/n Mediator*in? <\/strong><\/h3>\n<p>Wenn das Gesetz von Mediation spricht, stehen Mediationspersonen mit von Fachverb\u00e4nden anerkannten Mediationsausbildungen im Vordergrund. Die Berufsverb\u00e4nde stellen mit der Anerkennung gewisser Ausbildungen sicher, dass die Mediationsperson \u00fcber eine fundierte Mediationsausbildung verf\u00fcgt, die Berufsregeln einh\u00e4lt und sich laufend weiterbildet.<\/p>\n<p>Wir sind der \u00dcberzeugung, Mediation kann in vielen F\u00e4llen zielf\u00fchrender sein als ein Streit vor Gericht. Hier finden Sie die Kontaktangaben zu unserem Mediator Philipp Akeret:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"301\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-558 size-medium\" src=\"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret-850x567.jpg 850w, https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret-555x370.jpg 555w, https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret-120x80.jpg 120w, https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/akeret.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Philipp Akeret<br \/>\n<span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Mediator IRP-HSG, Dipl. Wirtschaftspr\u00fcfer<br \/>\n<a href=\"mailto:akeret@lexterna.ch\">akeret@lexterna.ch<\/a>; 061 332 20 00<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><small><strong><em>Hinweis<\/em><\/strong>: <em>Es wird kein Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und Ausschliesslichkeit der Inhalte gestellt. Die zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen ersetzen <\/em><em>keine individuelle juristische Beratung. Sie sind unverbindlich und nicht Gegenstand eines anwaltlichen Beratungsvertrages.<\/em><\/small><\/p>\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #1B4D46; color: #fff; padding: 12px 20px; text-decoration: none; border-radius: 4px;\" href=\"https:\/\/www.lexterna.ch\/staging\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1632204271114.pdf\">Als PDF herunterladen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abEs wird \u00fcber Interessen verhandelt anstatt \u00fcber Positionen gestritten.\u00bb Die Wirtschaft ist einem steten Wandel unterworfen, der alle Beteiligten stark fordert. Wo Menschen aufeinandertreffen, k\u00f6nnen Konflikte entstehen. 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